共享员工至少涉及三方：人员共享方、人员使用方以及员工方。
“共享员工”操作的风控要点，首先就是要理清这三方之间的法律关系。
共享方与使用方之间，可以建立两类合作方式：人员借用合作关系、业务外包合作关系。
业务外包合作涉及共享方的经营范围、业务外包意愿、管理精力等复杂情况，因此，目前的“共享员工”使用前者的居多。
人员借用合作关系中，双方协议的重点涉及薪资社保福利结算、支付方式、用工中产生的类工伤风险分担、税务处理、“共享”结束后的人员退回等。
共享方与员工之间，是劳动关系；使用方与员工方之间，法律关系可谓错综复杂。
视与共享方合作方式的不同以及对员工“使用”方式的不同：可能成立标准化的劳动关系，可能成立劳务关系，可能成立非全日制劳动关系，可能成立个人承包经营合作关系，也可能成立新业态用工等关系。
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