在新经济形态和疫请的冲击下，“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。
以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。
人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
事实证明，在越发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高，反之则越低。
在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。
我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类。
我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。
随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。
在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。
像代驾、物流平台、美团外卖、抖音也都有大量运用灵活用工。
比如说美团外卖，它有差不多100万骑手，几乎都是灵活用工。
直播领域的抖音，主播也几乎都是灵活用工。
实际上这些企业的劳动力，会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。
在“零工经济”中，有很多打工者都是非合同制的独立员工，他们可能全职、可能兼职。
内涵上，“零工经济”是共享经济的重要组成部分，而灵活用工则是这一崭新经济形态中涌现出的从业人员。
多样化的用工形势为企业提供更多技能人才的选择渠道，也为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者仅有的选择。
近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。
因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。
在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展好的选择。