岗位外包与劳务派遣相比，用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，只是购买人力资源服务机构的一款产品服务，用人单位不再承担用工风险，更加安全快捷。用人单位可将非核心业务，完全外包给人力资源服务机构，辅助完成企业生产经营战略，提高企业核心竞争力，避免劳动纠纷，真正帮助企业降本增效。
一般来说，人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛，包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构人才储备完善，不论是技术人才，还是普通人员，都一应俱全，完美匹配企业各种人才需求。
对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，不再担心招聘、管理、培训等繁杂环节，不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。当一些非核心的业务急需工人时，也可由外包人员完成工作，完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求，真正实现灵活用工。在社保改革的大趋势下，岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单位不再担心工人社保费用，极大减轻了企业人力成本，避免了用工风险。
岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了用工单位和派遣人员的共赢。
邦孚人力坚持专注人力资源服务，成立至今先后为上万家企业提供优质的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。公司对外服务范围：“工资代发、人事代理、五险代缴、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务流程外包、个税优化、劳务费代发、岗位外包”等。目前与邦孚人力建立人事外包合作客户近万家，雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、社保、合同、辞职及其他跟踪服务。