现在越来越多的企业选择灵活用工，与劳务派遣或者外包公司合作。那劳务派遣和劳务外包有什么区别？哪种用工方式对企业更有利？ 一、概念不同：劳务派遣：派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务外包：包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。二、税务与社保处理不同：1.开票税目方面区别，劳务派遣：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务；劳务外包：税目由所提供的服务性质来决定。比如：提供建筑劳务外包：建筑服务；提供保洁劳务外包：生活服务；提供运输劳务外包：运输服务；另：如果是人力资源外包的业务，按现代服务——商务辅助服务——经纪代李服务——人力资源外包服务开具发票。2.个人所得税和社保方面的不同，劳务派遣用工中，直接支付给员工的费用，个税是按"工资薪金所得"还是按"劳务报酬所得"？一般来说，直接支付给员工个人的费用，企业是可以按"工资薪金所得"预扣预缴个税的，要替员工缴纳社保；支付给派遣单位的，不用预扣预缴个税，也不用替派遣用工缴纳社保。劳务外包承包单位可以是个人承包，也可以是单位承包。个人承包的，需要代扣代缴个税。3.社保缴费属地标准，依据《劳务派遣》《劳动法》的规定：构成劳务派遣的，则被派遣劳动者的社保标准按用工单位所在地标准确定；劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，但还是会转嫁给用工单位。如果构成劳务外包的，则相关人员的社保标准按劳务外包公司所在地标准确定，社保由劳务外包单位缴纳。4、企业所得税的不同，国税【2015】34号文规定企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。劳务外包的费用可以作为企业的成本、费用，在企业所得税税前扣除。因此劳务派遣or外包，哪种方式对个人和企业更有利，需要根据您的企业实际情况来选择。（文章来源：个税管家、HRG资讯）

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