灵活用工是区别于传统固定用工模式的新型弹性用工模式。具体表现为劳动者时间和数量灵活、用工方雇佣形式和管理方式灵活、服务商服务形态灵活等，本质是用工关系的灵活，个人与组织的关系从传统的劳动关系变为广泛的劳务和合作关系。

具体而言，灵活用工对企业而言有如下优势：

1、满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，促进企业效率的稳步提升。

2、避免劳动纠纷，疏导风险

灵活用工服务手续简、风险也更少。新型灵活用工模式一般由企业跟第三方平台达成服务外包合作，再分包给个人的形式，这种形式下的灵活就业人群与任何一方不存在劳动关系，而是合作关系。灵活用工模式下，灵活用工需求企业“使用”灵活就业人群，而非“雇佣”灵活就业人群，双方不存在劳动关系。由于不存在劳动关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险就会大大降低。

3、灵活用工为企业“降本增效”

传统的全日制用工方式包含高额的社保成本及其他税费成本，企业若不缴纳，将面临严峻的社保不合规风险。 总的来说，企业经过灵活用工方式后，直接成本如社保成本、工资成本、福利成本将大大减低；时间成本和风险成本等隐性成本的降低更是无法简单用数字来衡量。

4、灵活用工还能充分发挥个人的优势，使其从多渠道获得收入，大大增加了个人所得。并且个人通过注册个体工商户，实现身份转化，以此主体来承接任务，可以享受国家相关减税降费等政策，合规降低税负成本，实得报酬可以大幅度提高。

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