1. 临时性问题

《暂行规定》规定，临时性工作岗位是存续时间不超过6个月的岗位。
实践中，大部分企业将该规定理解为同一岗位的派遣期限不得超过6个月。
但该临时性规定，实质性指非常设性岗位的存续时间连续不得超过6个月，并非用工时间，也并非累计存续。

2. 辅助性问题

《暂行规定》规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
该规定对岗位类型作出了实质性要求，但应注意的是，该辅助性岗位还有程序方面的限制，即用工单位在使用劳务派遣的辅助性岗位，还应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

3. 替代性问题

《暂行规定》规定，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
即该岗位属于用工单位已有的常设性岗位，且待其岗位员工正常工作，劳务派遣期限届满或被派遣员工退回派遣单位时，替代结束。
依据《劳动合同法》《暂行规定》的相关规定，用工单位违反“三性”原则，将面临被处罚的行政风险，且对于给派遣劳动者造成损害的，还应与劳务派遣单位承担连带责任。
更甚者，还会面临派遣无效的法律风险。
故企业在使用劳务派遣过程中，应在“三性”岗位范围内规范使用。
（文章来源于网络）

邦孚人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。
公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。
（本文不代表作者观点，仅供参考）