用工单位使用的派遣用工有可能存在相关风险，在派遣过程中应该注意，用工单位与劳务派遣单位均有义务保障被派遣劳动者的权益。
且负有相互监督各自履行义务的责任。
实践中，用工单位往往错误的认为被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，一旦发生劳动纠纷，与自己没有关系。
殊不知两单位任何一方违反劳务派遣的相关规定，对派遣劳动者造成伤害的，都可能承担连带赔偿责任。
所以在选择劳务派遣用工方式的时候一定要确认一下几点，首先，合作的劳务派遣公司必须有派遣的相关资质比如劳务派遣证；其次必须保证劳务派遣单位与被派遣者依法签订书面的劳务派遣的用工合同，并按时缴纳社会保险以及其他法定义务；还有就是用工单位必须与劳务派遣单位签订正规的劳务派遣协议，且协议上要明确具体的责任划分以及相关管理费用的问题等。
就是如果发生了劳动纠纷涉及退工，一定要符合双方签订的劳务派遣协议以及相关法律法规的规定。
如用工单位和劳务派遣单位未对派遣劳动者的社会保险数额以及支付方式、工上、生育以及患病期间的相关待遇、经济补偿等作出约定的，派遣劳动者可以依法维护自身的合法权益，及时向当地劳动监察以及仲裁部门提出维权申请。
还有一个需要注意的问题是，因为劳务派遣的人数限制以及其他相关限制，导致很多企业采用假外包真派遣的方式来打擦边球，这种行为是完全不合法也不合理的，应该及时更正。
因为真正承包、承揽关系，是发包方与承包方或者承揽方之间劳动成果的交付和费用结算的关系。
承包承揽独立用工独立管理以及独立承担风险，如果承包承揽单位只负责派遣员工支付报酬则就是典型的劳务派遣。